Z世代来了!就业市场需要哪些改变

在大学的年度毕业季,面对日益激烈的就业竞争,大学生就业问题仍然是社会各界关注的热门话题。 
什么工作很热? 
如何提高工作准证率? 
企业如何在新时代吸引年轻人的注意力? 
根据调查数据,2019年,大学生就业情绪指数的CIER指数为1.41,低于2018年的1.54。
相当于每个大学生面临1.41招聘机会,整体就业选择仍然相对宽松。  
据统计,2019年大学毕业生人数达到834万,就业形势相当严峻。然而,随着一系列强有力的就业保障措施的推出,大学毕业生就业稳步推进。  
与大学统一招聘时代相比,今天的大学毕业生更依赖他们自己的努力和面临更大的求职压力。 
然而,随着就业政策的变化,市场经济的到来,特别是近年来新经济和新业务的发展,大学毕业生获得了比以往更多的选择。 
他们可以根据自己的意愿和兴趣进行选择,并可以相应地合理配置人力资源。 
而且,今天的毕业生不再需要被固定在一生中。 
年轻人可以追随自己的兴趣并改变工作。 
虽然频繁跳槽是合理的,但需要对其进行详细分析,但更常见的是跳槽,它表明了社会选择的日益多样化。  
 Z-generational小组开始从小组毕业并开始进入社会,突出这一多重选择。 
据统计,Z世代的数量已超过千禧一代,占总人口的35%。这一代人在互联网时代成长,信息多样化,娱乐生活多元化。 
在就业态度上,也表现出明显的两极分化。 
根据985/211大学的3,000名大专学生的调查结果,46.35名受访者选择在第一份工作后工作,而30.48名受访者表示不满意。 
这种选择的趋势一方面是由于他们成长的物质环境优越,经济压力小,他们可以更加平静,他们可以密切关注自己的思想。 
另一方面,它也源于社会观念的转变,年龄大大削减年龄的人越来越受欢迎,社会接受年轻人的多种选择越来越具有包容性。  
这种选择就业的趋势也为雇主招聘职位,招聘和晋升以及优化雇佣关系带来了新的挑战。 
必须创造一个更好的就业环境来应对新一代的毕业生,并且不能使用过去对待毕业生的方式。 
例如,根据报告,互联网/电子商务行业仍然是2019年学生入选时吸引求职者最多的行业。互联网行业受到毕业生的青睐。高薪和良好的福利是其原因,但文化是开放的。 
这也是吸引年轻人的重要方面。 
例如,在表达和接收信息时,Z世代喜欢直接表达态度。
请注意,与自身相关的内容很容易接受清晰实用的信息,这对校园招聘公司招聘方式提出了新的要求,即吸引求职者获得更直接,更透明的信息。 \\ n \\ n \\ n \\ n r \\ n 
社会应该以更具包容性的态度对待Z世代的多元化选择,但对于年轻的毕业生来说,这些选择也应该基于对自己的兴趣和能力的清晰理解,基于社会发展和外部环境的变化。 
在此基础上,有必要加强职业规划意识,制定长远规划,而不是盲目跟风。
 

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