工业互联网能量或百倍于消费互联网

思科信息安全技术集团首席执行官周锡珠在接受采访时说。  
中国的工业互联网正在迎来快速发展的时期。 
面对工业互联网的未来,周希珠建议“应该与时俱进,拥抱变革,创造工业互联网的”安全基石“。 
# ##工业互联网发展步入快车道  
近年来,以智能制造为主导的第四次工业革命正在悄然发生并逐步推进,为转型提供了动力和条件。传统制造业的升级,以及云计算,物联网和大数据等信息技术和制造技术的升级。 
工业知识的整合与创新不断加强,新一代工业互联网系统应运而生。  
周希珠说,作为工业化与信息化深度融合的产物工业互联网的产生和发展为产业转型升级开辟了新的道路。 
加快工业互联网的发展是适应技术和产业变革趋势,加快建设强国和网络力量的客观要求。  
过去2018年是工业互联网发展的第一年。 
工业互联网的普及正在上升。在政策和市场的双重驱动下,行业进入了快车道。工业互联网的发展不仅是一体化的趋势,也是国家战略的重要组成部分。 
目前,随着新一代信息技术的突破和普及,世界各国涌现出大量的工业互联网公司。中国也在牢牢把握这一技术变革趋势,积极应对新一轮科技革命和产业转型带来的挑战。  
相关数据显示,2017年中国工业互联网直接产业规模约为5700亿元。 
 2017年至2019年期间,行业规模预计将以18%的年均增长率增长,到2020年将达到万亿元规模。  
如今,随着国家的蓬勃发展,中国的工业互联网从最初的萌芽阶段进入了发展时期,竞争更加激烈,市场发展前景更加广阔,面临的安全问题更加严峻。 \\ n  
安全威胁主要来自三个方面  
周希珠说,互联网固有的开放性,共享性,灵活性和效率为进步提供了巨大的推动力。人类社会。 
同时,它也带来了越来越多的安全问题。  
这些安全问题无处不在,例如大量计算机系统,遇到DDOS疯狂攻击的服务器,窃听,重传,伪造,篡改,未经授权的访问,漏洞,病毒,人为疏忽等。 
随着重要社会基础设施的高度信息化,\\ 
这种严峻的形势给每一位网络安全从业者敲响了警钟。  
就工业互联网而言但是,首先必须认识到行业本身固有的问题,例如威胁。 
工业互联网的广泛使用使得比较
敏感的工业过程控制信息暴露在公共环境中,引发了一系列安全挑战。 
根据Li Sichen的实践经验,工业互联网的安全威胁主要来自三个方面,即工业控制漏洞,勒索软件和APT攻击。 
其中,工业病毒和工业控制设备漏洞等威胁将带来严重后果,如战略情报收集,渗透延迟,精确打击,甚至工业生产设备的破坏。  ## #寻求解决问题的最佳策略和机会  
然后,在艰难的情况下,处于风口浪尖的工业互联网应该如何打开云层并安全发展? 
在这方面,周希珠建议我们可以从政策,技术,供给方面和需求方三个方面入手,寻求解决问题的最佳策略和机会。 
# ##首先,有必要在国家政策指导方针的指导下稳步前进。 
国家出台了两项重大政策,一项是“深化互联网先进互联网制造业发展的指导意见”,二是“工业互联网发展行动计划”(2018-2020)。 
当地政府的登陆政策已全面推出,并已推出具体的实施计划,围绕促进政策登陆,平台培育,试点示范和省省之间的快速合作。同时,党的十九大报告也明确提出:“加快制造强国的建设,加快先进制造业的发展,促进互联网,大数据,人工智能的深度整合。和实体经济。“这极大地促进了工业互联网的发展。 
脚步。 
在这个阶段,由于良好的政策和环境优势以及行业定位,中国的工业互联网产业已逐步扎根并取得了长足的进步。  
其次,市场的发展是离不开技术支持,所以必须坚持技术创新。 
具体来说:加强人工智能,云计算,物联网,大数据等新兴技术的广泛应用,以及网络协同制造,智能制造,云制造等应用技术的研究,坚定不移地走核心技术自主创新之路。 
建立一个完整的技术体系,形成技术研究和工业应用相互促进的良好局面。  
第三,有必要加强供应方之间的紧密结合和需求方。 
双方的紧密结合是工业互联网安全市场快速发展的重要前提。 
从供应方面来看,目前的投资规模较大,市场规模较小,小企业难以支持持续的高投资。从需求方面来看,目前正在发展工业互联网的行业相对封闭,责任还不够。 
明确,安全预算不足。 
但是在未来,在以工业互联网发展为中心的市场中,安全投资的比例有望增加。  
安全是三大系统之一工业互联网是工业互联网发展的基石。 
近年来,中国的工业互联网在技术标准,网络建设,集成和应用以及安全保障方面取得了重要进展。工业互联网的整体发展环境逐渐变得清晰。  
通过人才驱动推动创新驱动  
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随着信息技术的快速发展,网络安全问题日益突出,对网络安全人才建设的新要求也在不断提出。 
但是,从一般的角度来看,中国的网络安全人才,尤其是工业互联网人才,仍然存在着大量缺口和不合理结构等问题。 
在这方面,周希珠说,有效建立人才培养机制是一项重要举措,包括:一是制定行业认可的人才体系标准和工资标准,取消“挖墙”的不合理现象; 
加强对信息安全专业人员的培训。  
周锡柱说,作为企业的管理者,要建立灵活的就业机制,打破统一。 
在团队管理中,如果来自不同地区,不同年龄和性别的人在一起,如果他们不产生化学反应,他们只是数字的积累。这些领导人在管理层失败了。 
作为经理,只要保持生态系统的多样性,就必须部署不同的人来发展他们在团队建设方面的潜力。  
在周锡珠看来,驱动创新本质上是一个以人才为导向,技术创新最重要,最核心,最根本的问题是人才问题。 
只有拥有一流的创新人才,我们才能创造出一流的创新,并具有创新的主导作用。 
随着人才驱动推动创新驱动,互联网是最大的变量之一,希望这个最大的变量将朝着最大增量方向发展。
 

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